他们逐一查验硬件设备，大致评估可用性，同时对软件授权、服务器架构等软实力也做了初步摸底。
整个过程中，他们目光锐利，不放过任何重点，两个小时悄然流逝，当最后一间工作室的大门在身后合上，牧风的心中已然萌生强烈的意愿，若有可能，他真想将这家公司整体盘下。
价格未论，他只能暂压心动。
一旁的杨帆也不禁动容，只可惜资金门槛太高，他只能暗叹：要是百万级别的投资，我咬咬牙还能凑出来，可这动辄上千万元的并购，只能望洋兴叹了。
再次回到会议室，牧风径直开口道：“周总，公司的情况我们已经全面了解了。接下来，想听听您的想法，如果整体打包出售，您心里的底价是多少？”
周野沉默片刻，神情复杂，最终咬了咬牙，缓缓说道：“2300万，这是我的底线，真正的骨折价，不过，我有一个条件，只要你们答应，转让合同立刻就能签。”
牧风与杨帆对视一眼，眼中皆闪过一丝惊讶。
在他们此前的初步评估中，这家公司的实际价值远不止这个数字，整体估值至少在3000万元以上。
仅仅是这栋坐落于城市核心地段的办公楼，市场估值便突破2000多万了，其内部装修极尽奢华，格调高雅，每一处细节都彰显着不凡的品位，更不必说那些配置顶尖、性能卓越的设备与硬件设施，单是这些资产，价值就不会低。
杨帆替牧风做过细致测算，若要从零开始打造一家同等规模与水准的公司，3000万恐怕都难以覆盖全部成本。
即便新设公司压缩开支，但要达到如此高端的配置和基础条件，投入绝不会低于当前报价，正因如此，周野开出的2300万，无疑是真真正正的“跳楼价格”。
然而，是否接手这家公司，最终决定权仍握在牧风手中，他眉头微蹙，目光深邃，陷入沉思。
见牧风久久未语，周野忍不住补充，声音中带着几分无奈与决绝道：“真的不能再低了！这已经是我能承受的极限价位。”
他之所以忍痛割爱，以如此低价抛售，实属迫不得已，公司早已入不敷出，每月运营成本高昂，却难见盈利，持续亏损让他不得不贴钱维持，拖得越久，负担越重，风险也越大。
此前，周野也曾与其他潜在买家接触，有人看中的是这块黄金地段的地皮与楼宇，最高出价两千万，且明确表示对设备与团队毫无兴趣；
而一些同行游戏公司，则打着“抄底”的算盘，只想低价接手设备器材，根本不打算保留原有业务架构或员工体系。
事实上，若将房产与设备分开处置，总价值轻松便可超越当前报价，但周野所顾虑的，从来不只是金钱。
他迟迟未能完成交易，正是因为心中那份难以割舍的责任感，公司经营不善确是事实，但他无法眼睁睁看着这群风雨同舟、不离不弃的员工，在企业倒下之际失去生计。
他周野的为人是重情重义，事业可以落幕，但情义不能崩塌。
他宁愿低价出手，也要确保交接之后，这些跟随他一路走来的员工，仍能保有一份安稳的工作，有尊严、有归宿。
牧风沉吟片刻，目光深邃而冷静，仿佛在权衡利弊，公司整体价格方面确实不高，正如周野所言，这是真正的跳楼价格，还有就是，接手公司后，立即就能转做特效。
片刻之后，牧风终于下定决心，缓缓开口道：“贵公司的整体状况我们已经全面考察过，确实物有所值，配得上这个价位，想必你会有一些附加条件吧！既然如此，不妨谈谈你的具体条件是什么！”
周野闻言，神情微凝，陷入了一阵短暂却沉重的沉默，良久，他抬起头，语气中带着几分无奈与执着：“我只有一个请求，希望你们能够全盘接收我手下的这批员工。他们每一个人，都不容易，说到底，是我这个当老板的无能，没能带领团队走向更好的未来。如今公司走到这一步，我唯一能为他们争取的，就是尽力为他们求得一份工作。”
他的声音低沉却坚定道：“我希望你们能答应我，在接下来的一年里，只要他们没有犯下不可饶恕的重大过错，比如泄露公司核心机密这类原则性问题，公司就不得以任何理由将他们辞退。哪怕效率不高、能力有限，也请给他们一个缓冲和成长的机会。”
顿了顿，他继续补充道：“当然，我也明白，没有哪家企业愿意长期供养闲人。所以我只提一年的期限，就一年，在这期间，除非他们主动离职，否则你们不能裁掉其中任何一人。”
他眼神复杂地望向远方，心中其实早已反复权衡，遣散员工、支付赔偿金，这一方案并非没在脑海中浮现过。
可遣散费给得多，所能挽回的价值势必缩水，给得少，又于心不忍，思来想去，唯有保留岗位才是对这群追随他的人最体面的交代。
为此，他甚至愿意牺牲部分本可追回成本利益。
至于一年之后……这些人的去留，便已超出他的责任范畴，他也只能做到这个份上了。
牧风听罢，微微一怔，随即眼中闪过一丝意外与赞许。
他原本还担忧公司易主后人心浮动、员工流失，正思索如何稳定团队，没想到对方竟主动提出这样的条件。
事实上，他们对现有人员做过初步评估，根本不存在无用之人。
当然，重点是够不够忠诚。
牧风需要的是忠诚可靠的员工。
他相信，只需一段时日的磨合与沉淀，这些人必将如往昔一般，坚定地追随新公司，矢志不渝。
牧风嘴角微扬，露出一抹从容笑意道：“若只是这一点要求，那完全没问题，我答应你。”
“痛快！”周野眼中顿时燃起一丝光亮，紧接着追问道，“口说无凭，你可敢签署一份具有法律效力的协议？”
“有何不敢？”牧风坦然回应道。
牧风接着又道：“在拟定转让合同的同时，另行起草一份用工保障协议便是，让所有在职员工都签字确认，明确他们的岗位权益，这样既是对他们的承诺，也是对公司未来的负责。”
牧风说这话时语气轻松，仿佛只是顺手为之，实则心中已有更深考量。
他想借此次机会，将这批员工正式绑定于新公司，不仅能增强团队稳定性，更能在无形中提升企业的整体凝聚力与归属感。
一举两得之事，何乐而不为？