当天下午，牧风和杨帆便已出现在这家游戏公司的门前。
他们到场后立即投入实地考察。
这家公司名为“贪玩网络科技有限公司”，一听这名字，便让人联想到背后老板或许是个不拘小节、热爱玩游戏的富二代。
事实上，贪玩创始人周野正是这般人物。
尽管公司名称略显轻佻，其地理位置却堪称优越。
与风云工作室偏居一隅的荒僻位置截然不同，这家公司地处城市核心商圈，周边高楼林立，知名企业云集，紧邻一座大型综合性购物中心。
步行数百米便是繁华热闹的商业步行街，人流如织，配套齐全，办公环境极具现代感与活力。
游戏公司是一幢独立的三层写字楼，外观简洁大气，线条利落，颇具设计艺术美感，楼后还配有专属停车场，可容纳十余辆车同时停放，极大方便了员工通勤与客户来访。
抵达门口报上姓名，很快，一位身着休闲西装、气质干练的年轻男子便率队迎了出来，正是公司创始人周野。
周野面带笑容，举止爽朗，毫无架子的将二人引入公司大楼。
一边引路，周野一边热情介绍起公司情况：“这栋楼是我父亲早年投资购置的，产权清晰无纠纷。贪玩科技成立不到两年时间，设备成色都在八成新以上，公司初建之时，我重新进行过规划、精装修，整个办公区域采用开放式布局，采光极佳，视野开阔，空调系统配备的是中央空调，每个区域都能独立调控，真正做到冬暖夏凉。”
他继续介绍道：“一楼主要用于游戏运营、客服支持以及服务器机房；二楼是研发部和美术中心的核心区域；三楼则是管理层办公室和多功能会议室，适合开会决策与重要洽谈。”
大厅的墙面上悬挂着几幅精美的游戏原画作品，笔触流畅有力，风格融合东方玄幻元素，色彩浓烈却不失细腻层次，充满视觉冲击力。
杨帆驻足凝视片刻，低声赞道：“这些画作功底深厚，团队里应该有经验丰富的资深原画师吧？”
周野笑着点头道：“当然，我们美术团队中有两位职员可是业内老手，两位要是感兴趣，待会可以见一见他们本人。”
随后，他又指着墙上的一系列角色海报补充道：“这些都是我们正在运营的游戏人物设定图，虽然未能将公司开发的游戏做成爆款产品，但团队整体素质不错，执行力强。”
周野叹道：“说来惭愧，我本是个狂热的游戏爱好者，当初心想与其一直玩别人做的游戏，不如自己做一款真正符合心意的好网游，于是投入资金创办了这家公司，可真正入行之后才发现，游戏开发运营远比想象中复杂得多，公司推出的首款游戏扑街了，无奈之下，才萌生出售公司的念头。”
周野坦率直白，毫无隐瞒之意。
牧风听罢，不禁出声道：“你倒是实诚。”
“做生意嘛！何必遮遮掩掩？”周野耸了耸肩，语气洒脱道，“你们若是真打算接手，我自然要把情况讲清楚，对谁都一样。”
来到二楼的游戏制作研发区，映入眼帘的是一片安静而有序的工作场景。
十几名员工正全神贯注地盯着屏幕，有的在敲击代码，有的在进行三维模型渲染，还有的在调试角色动作……
即便公司即将易主，日常任务未作调整，但他们依旧恪守职责，坚守岗位，展现出高度的职业素养。
一台巨大的显示器上，正运行着一款网络游戏的实机演示画面，主角腾空翻跃，衣袂飘扬，剑气纵横划破天际，技能特效绚丽夺目，却丝毫没有卡顿现象，帧率稳定流畅。
杨帆脚步猛然一顿，压低声音对牧风说道：“这渲染水准……可不低啊！引擎优化做得相当到位。”
这时，一位戴着眼镜的技术主管主动走上前来解释道：“这是我们自主研发的一款轻量级引擎插件，原本计划用于新游戏的开发……”
话说到一半，他忽然叹了口气，语气中透出一丝惋惜与不舍。
牧风微微颔首，神情平静，并未多言，毕竟，他对技术细节并不精通，只能依靠杨帆的专业判断。
周野见状，挥了挥手，召集起几名核心技术人员，简要介绍了牧风与杨帆的身份后，郑重说道：“我知道你们想转型做特效制作公司，而这支团队中，有三位成员曾深度参与过香江多部大片的后期特效制作，经验丰富，技术扎实。当初为了请他们加入公司，我可是下了血本，开出高价才把人挖过来的。”
杨帆闻言眼前一亮，立刻上前与几位技术人员展开深入交流，询问项目经历、技术掌握情况及团队协作模式等等。
牧风则静静地打量着这群年轻的面孔，他们大多二十出头，年纪最大的也不到三十，比自己大不了几岁。
公司整体朝气蓬勃，年轻人们眼神中闪烁着对技术的执着与热爱，却又带着一些伤感。
牧风转头看向周野，提出请求道：“周总，我们希望能查看一下公司的完整资料，包括财务报表、资产清单，还有技术团队的详细档案，不知是否方便？”
周野毫不犹豫地回应：“没问题，资料我都已经准备好了，咱们这就上三楼会议室详谈。”
几人缓步登上三楼，步入一间宽敞明亮的会议室。
室内堆叠着厚厚一摞资料，文件夹整齐地码放在长桌上，纸张泛着微光，仿佛承载着这家公司的过往兴衰。
牧风并未逐字细读，而是迅速锁定关键信息，他重点关注企业的知识产权归属、当前运营状况、是否存在隐性债务等核心问题，同时翻阅了员工档案与人事记录。
中途，他与杨帆低声交谈，两人深入探讨了公司将业务转型为特效制作的可行性。
结论令人振奋，技术路径清晰，市场前景广阔，转型潜力巨大。
尽管目前特效专业人才短缺，但公司内部办公区域空置率极高，大量工位静默无声，显然，公司曾经历频繁裁员，甚至“提桶跑路”的离职潮，只要引进一批核心技术骨干，便可迅速重启生产，盘活现有资源。
随后，在周野及各部门主管的陪同下，牧风与杨帆对公司进行了一次全面巡视。