徐子游这次踏入亚视大楼，心境与五个月前初次入主这里时，完全不一样。
彼时的亚视，员工们眼神里写满了对裁员和失业的恐惧，整座电视台从里到外散发着一种行将就木的暮气，如同风中残烛，只能苟延残喘。
如今，一切都变了。
“徐主席好！”“徐主席您回来了！”
声音此起彼伏，从大堂到走廊，一路都有人主动停下来打招呼。
这些人脸上再也看不到那种前途未卜的焦虑感，取而代之的是眼底藏不住的昂扬底气与发自内心的自信。
短短数月，亚视的蜕变所有人有目共睹。
员工们早已深深笃信徐小明那句传遍全台的口头禅：跟着徐主席有前途。
在徐子游的操盘下，深陷泥潭多年的亚视彻底止住失血，在与老牌霸主TVB的拉锯战中，真真切切地打了几场漂亮的翻身仗，黄金时段的收视率从惨不忍睹的个位数，一路攀升到能与TVB分庭抗礼的水平，广告收入更是创下近年新高。
徐子游微笑着一路点头致意，偶尔停下来和几个相熟的职员握个手、寒暄两句，没有半分架子，一路行至电梯口，直达四楼核心会议室。
快到年末，圣诞和新年历来都是电视台的收视高峰和广告招商旺季，这段时间的收视排名、招商成绩，不仅是对全年内容布局的最终校验，更是来年各大品牌广告投放、资源倾斜的核心风向标，容不得半点疏忽。
正因如此，徐子游特意召集全台核心管理层，召开年度内容战略规划会，复盘全年得失、敲定年末打法、布局来年赛道。
整场会议的氛围，与六月初那场窘迫的闭门会议天差地别。
那时，一众高管人人谨慎拘谨、如履薄冰，个个像噤声的鹌鹑，戳一下动一下，无人敢主动发言。
而今亚视局势彻底回暖，全员士气高涨，还没等徐子游开口，台下已经是一番跃跃欲试的景象，大家都迫不及待想报告自己部门的辉煌战果。
按照会议惯例，财务总监率先起身汇报。
这位从科创内部提拔上来的高管，在林晓棠的临时财务团队撤出、亚视财务体系步入正轨后，全权接手全台财务工作，行事极致公允、严守制度，除了徐子游，谁的面子也不给，一切按规章制度办事，各部门接触一段时间后对其也十分信服。
得益于低成本剧集和户外综艺的双线开花，亚视下半年广告收益全线飘红，已经连续四个月实现经营性现金流转正。虽然上半年留下的巨大亏空还没有完全填上，但已经在朝全年经营性盈亏平衡努力了。
当然，这里说的盈亏平衡，指的是亚视本身的经营账，不包括当初收购股权的成本，也不包括科创后续注入的改革启动资金。可即便如此，对于这家连续多年失血的电视台来说，能依靠自身机能重新站立起来，已经是一个足够让人振奋的信号。
“圣诞档的广告位已经卖出去七成了。”
广告部总监难掩喜色地补充道：“而且，成交价格比去年同期涨了整整四成！不少之前还在观望的客户，现在都选择了亚视。尤其是电子产品和快消品类，还有几个日本食品品牌，都是冲着我们年轻观众群体和逐渐走高的收视占有比来的。”
电视购物那边，也得到了广管局的书面回复。对方态度比较开明，没有明令禁止，但提醒亚视必须清楚区分节目内容与商业促销，商品信息不能误导观众，订购电话和赞助标识必须清晰，涉及药品、保健、金融、珠宝保值类内容尤其要谨慎。
所以，本月配合圣诞假期旺盛的广告需求，亚视正式启动了下午档的电视购物节目，探索新的商业变现的路子。
紧随其后的发行部主管，带来了内容出海与内地合作的双重利好消息。
《开端》在广东省台播出后，收视率直接冲到了同时段第一，效果惊人。广东台那边现在信心很足，已经主动提出引进《僵约》和其他几部悬疑短剧，意向非常强烈。
与此同时，东南亚几个华语市场的版权代理也发来了询价函：新加坡的新传媒、马来西亚的TV3，都对亚视近期主打的悬疑短剧和灵幻题材表现出了浓厚兴趣，认为这种类型片在东南亚市场是一块待开发的处女地。
徐子游翻着发行报表，随口问道，印尼和泰国那边呢？
发行部主管如实汇报：印尼目前还没有正式接洽，但他们当地的华语电视台有通过中间人来打听过。泰国那边的情况类似，对剧集本身有兴趣，但版权交易的政策环境比较复杂，还需要进一步跟进。
徐子游听完点点头，又伸手翻开发行部前段时间清点出的片库清单，上面详细列出了亚视从丽的映声时代至今积累的所有剧集版权。
东南亚市场向来是TVB的自留地，如今亚视已然站稳脚跟、打出内容优势，没理由不进入这个市场掘金，他想了想，按照徐小明之前给的建议，当场敲定三大发行策略：
“第一，我们近期新拍的悬疑、灵幻短剧，题材新颖、节奏贴合年轻观众，是我们的尖刀产品。作为首批出海主力，新马地区版权定价不必过于计较短期得失，价格合理即可签约落地。现阶段核心目标不是赚版权费，而是砸开市场、打响亚视全新招牌，让东南亚观众彻底摆脱对亚视的老旧印象，认可我们的精品内容，后续品牌成型，再稳步收割长线利润。”
“第二，八十年代初期的经典武侠、民国老剧，虽画面画质老旧，但受众根基深厚，内地与东南亚仍有大量忠实观众。除了现有广东音像出版社的合作之外，东南亚市场全部开放录像带授权，采用保底加分成的模式，不追求短期暴利，靠存量内容走长线、稳增收，细水长流积累版权收益。”
“第三，邱主席之前花重金买的欧洲杯和奥运转播权虽然已经过期，但亚视自己制作的赛事专题节目、精彩进球集锦和幕后纪录片仍有极高重播与二次加工价值。安排团队精剪打包，成套授权给东南亚各地体育频道，变废为宝。”
发行部主管点头如捣蒜，飞快将徐子游说的一一记下。
接下来是工程部的汇报，林世昌早已升任工程部主管，同时统筹管理全新组建、规模尚小的特效工作室。
徐子游在安全基建、设备升级上向来不惜投入，工程部硬件体系已经全面更新迭代，没啥好说的，本次汇报核心聚焦特效工作室的落地进展。
此前委托墨菲记者从好莱坞采购的首批核心特效设备，包含远程遥控引爆系统、可控定向爆破模块，已于十月下旬运抵香港。
这套设备目前正由亚视工程部配合厂家派来的工程师，在特效工作室的专用测试场地进行安装调试。
林世昌如实详述进度，同时说明难点：设备的精密程度远超香港现有水平，光是学习操作手册就需要至少两周，但他已从工程部抽调两名年轻技术骨干全程跟学，确保核心技术不被外籍工程师垄断。
徐子游对此表示满意，但提醒林世昌不要急于求成，安全永远是第一位的。他特意批了一笔额外的培训经费，用于从好莱坞聘请一位资深烟火安全顾问来港驻场指导一个月，确保首批操作人员不仅会用设备，更要理解背后的安全逻辑，从根源杜绝拍摄事故。
林世昌郑重领命，这套设备虽然昂贵，但比起艺人或武师受伤的法律风险和舆论危机，这笔投入不值一提。
随后，新闻部总监周兆昌起身汇报部门成果与新规划。
在他的统筹打磨下，王牌早间节目《晨报早读》已然彻底垄断香港早间新闻时段，口碑、收视双丰收，更是直接拉高了亚视整个上午档的开机率与观众留存。
周兆昌没有吃老本，而是提出了节目升级方案：“我计划在年底前，为《晨报早读》新增深度解读板块。每周筛选一到两条全民热议的核心时政、民生议题，做十五分钟专项深度分析，邀请行业专家、业内人士连线或演播室对谈，提升节目深度。”
徐子游听完表示认可，但建议改一下形式，不要只请一方专家单方面输出观点，同一个议题，正反两方、不同立场的嘉宾都要邀请，让不同观点在演播室正面碰撞、公开辩论，节目才会更精彩，更有看点。
节目组只负责搭台子、维持秩序，保证客观中立，不站队、不引导，把判断对错、辨别真相的权利交给观众自己。
这其实就是后世《一虎一席谈》那种模式，做好了的话，话题度与收视率不会低。
周兆昌越听越觉得，自家新台长真不愧是年轻人中的佼佼者，这脑子就是灵活好用，当下连忙点头：这个思路太通透了！我会尽快细化企划方案，提交预算审核，以最快速度改版节目。
新闻部下面的体育组负责人则向徐子游提交了一份预算采购方案，希望可以购买英甲赛季每周比赛集锦的版权，将体育节目从散兵游勇升级为固定栏目矩阵：周中播战术拆解、球员分析，周末播赛事集锦，周一播赛后复盘。
徐子游翻看方案后，肯定了他的思路，因为这个方向一旦跑通，带来的不仅是深夜档的广告收入，更是一批黏性极高、TVB最难撬走的男性观众群体。
但他不清楚这个年代足球联赛转播费贵不贵，他随即下达执行指令：“先对接版权方询价，财务同步做成本与收益评估。价格合理就直接拿下整赛季的比赛转播权，我们不仅有中文台，还有尚待开发的英文台，这些比赛完全不愁没有时段播。”
新闻部汇报尾声，周兆昌顺势提出了部门当前的人才困境与招聘需求。
邱德根时代新闻部就长期处于预算紧缩状态，人才流失严重，部门里好几个年轻记者和编导干得很出色，但都是一人多岗，记者兼剪辑，编导兼撰稿。
周兆昌申请多开放一些正式编制，从这批年轻人里择优转正，同时从浸会传理系招几个实习生作为后续储备。
徐子游直接在方案上签字通过，态度明确，新闻部是亚视运转节奏最快的部门，靠多面手撑了太久，以前没钱没办法，现在营收步入正轨，确实也该给正式名分了。
他在周兆昌的方案上签了字，说了一句：“人才培养的事你自己做主，新闻部预算我会专项上调，满足你们多元化的需求，只要能做出成绩，这些都不会是问题，不用束手束脚。”
周兆昌心中感慨万千，他在亚视深耕十余年，历经数任老板，向来只有被砍预算、压缩资源的份，从未见过老板主动为新闻部增加预算的，遇上这种好东家，他心中的干劲与归属感瞬间拉满。
最后，制作部总监徐小明与综艺部主管赵汝强，接连汇报内容板块的全新布局。
徐小明首先汇报了目前收到的剧本投稿情况：悬疑品类投稿量在过去三个月增长了近五倍，说明亚视在悬疑赛道的品牌效应已经开始吸引创作者主动靠拢。
《我和僵尸有个约会》圆满收官后，台内仍有两部杀青待播的精品短剧储备。徐子游借此机会，当场敲定品牌化内容战略。
亚视之前最常犯的错误，就是把翻身希望押在某一部剧上。赢的时候全台狂欢，输的时候一地鸡毛，从来没有真正建立稳定的内容生产节奏。
徐子游不想让亚视再走那条老路。
从今以后，亚视将把悬疑短剧系列整合为迷雾剧场品牌，每季三到四部，统一包装、统一宣传、统一排播。同时加大社会征稿通道，质优者可以成为亚视特约编辑，享有津贴补助。
敲定剧场品牌规划后，徐子游翻到企划书末尾，开口询问徐小明关于新项目的进度：“此前安排筹备的室内情景喜剧，剧本打磨得怎么样了？”
“首轮剧本已经成型，编剧组按照你的要求，每两三集讲一个完整故事，剧情轻松生活化，演员可灵活排班、边拍边播。目前整体团队艺人阵容活力足够，但缺少一个能镇住全场的老戏骨，年轻人太多，容易闹得浮。”
徐子游不假思索，直接点人：“找骠叔谈谈。”
综艺部主管赵汝强忍不住插话：“可是，徐主席，骠叔还要主持《水上大冲关》，再拍情景喜剧，他吃得消吗？”
“户外水上综艺有极强的季节属性，香港冬天虽然不算冷，但此时也已经过季。”
徐子游思路清晰，继续说道：“《水上大冲关》今年差不多可以收官了，不要硬拖。节目也跟人一样，该换气的时候就换气，观众才会有第二季的期待。硬拖下去只会把口碑拖没了，得不偿失。”
赵汝强在本子上记下，又问：那综艺这边冬季档的空缺怎么补？
徐子游递给他一份新综艺的企划书，“趁当下收视底盘稳固、年轻观众体量充足，新开一档全民女声选秀综艺。区别于亚姐选美，不拼颜值，面向全港海选，专注挖掘素人好声音。最终决出的前三甲，直接签约星河，为其量身打造个人专辑、全权包装出道。”
赵汝强当即应声，
新综艺好啊，他巴不得徐主席多搞点，亚视综艺板块能从无人问津到成为收视王牌，全靠徐主席接连抛出的爆款思路，敲定的新项目，从来都是精准踩中观众喜好、贴合市场风口，他无需多虑，全力执行配合即可。
说起这个，他突然想起一件事，连忙补充汇报：“对了徐主席，黄沾、倪匡、蔡澜三个人的档期，我已经协调好了。也提前对接广管局与法务团队审核节目尺度、内容边界，完全合规无风险，随时可以启动《今夜不设防》的录制开播工作。”
这可是港娱历史上的神级节目，徐子游没有理由不批准，亚视的内容矩阵，正需要这样一档王牌深度访谈节目补齐调性。
最后，赵汝强还递上了一份跨年晚会的初步方案，从舞台设计、艺人邀约、广告招商、转播流程到应急预案，全部列得清清楚楚，甚至附上了手绘舞美草图，显然花了不少心思。
然而徐子游翻阅完毕，摇了摇头，并不是很满意，“这份方案很详细，但格局小了，观众年末守岁的收视习惯，常年被TVB垄断，你这套常规晚会模式，和对方没有本质区别，无法让观众产生换台欲望，根本撬不动固有收视大盘。”
在场众人都心知肚明，这是亚视积年的短板，邱德根掌权时代，亚视向来不重视新年晚会，制作预算低得可怜，整场晚会只是简单凑集一众歌手随便献唱几首金曲，邀约几名二线艺人出镜说几句吉利贺词，简陋得像是公司年会。
长年敷衍的结果，就是遭到市场与广告商的双重抛弃，亚视很难拉到足够的赞助。
这番话说得很直接，赵汝强的脸色有些不太好，但他知道徐子游是就事论事，不是在故意批评他个人。
事实上，这份方案放在亚视之前的任何历史语境里，都算是相当用心了，但问题在于，他是在用TVB的公式做TVB做过无数遍的事情，和亚姐一样，只能跟在别人屁股后面吃灰。
算算时间，这月十九号就是TVB台庆了吧，届时全港瞩目。但不知道你们是否观察到了，他们这几年的台庆模式都差不多，无非就是艺人分队比赛做游戏，唱唱歌，抽抽奖，然后一群人站在台上切蛋糕。年年如此，要不是有那些大牌明星撑着，观众早就审美疲劳了。
徐子游环视众人，目光笃定，TVB的弱点，就是我们的机会。
他顺势抛出全新晚会战略：“我的目标，是在香港打造出本土化顶级晚会的雏形，对标内地春晚的规模质感与IP价值，但绝不生搬硬套、全盘照搬。”
这种晚会需要调动亚视几乎所有部门，对亚视团队的凝聚力和执行力也是一次全面的提升。
他也很清楚两地观众的审美差异：内地春晚庄重宏大、主打家国情怀；而香港观众更偏爱粤语流行文化、地道港式幽默与快节奏轻综艺氛围。
若是直接把春晚那套原封不动搬过来，观众会立刻换台，反而得不偿失。
徐子游接着向与会人员阐述了春晚模式中的几个核心要素，比如语言类节目、仪式感等等，这些经过本地化改造后，完全可以在香港市场产生杀伤力。
他准备先拿圣诞试验，这套春晚模式一旦成了，就是每年都能办的超级 IP，对亚视的品牌价值提升不可估量。
赵汝强此时已经从刚才的挫败中缓了过来，非但没有气馁，反而明显被徐子游那番描述激发了斗志。
他重新翻开自己的方案，在空白处开始勾画新的框架，嘴里嘟囔着：室外转播……语言类节目占比至少四成……观众互动……
赵总监，徐子游叫了他一声，现有方案推翻重来，三天内给我新版，有没有问题。
赵汝强赶忙合上方案，大声应道，没问题！
至此，所有部门的汇报全部结束，徐子游端坐主位，为整场年度战略会议最终定调，“我还是那句话，亚视是所有人的大集体，过去大半年，我们是在止血求生，但从今天起，我们的目标彻底变了，要主动求新求变，敢于向TVB亮剑。
我相信只要各部门通力协作，一起把亚视的盘子越做越大，亚视会越来越好，各位也会越来越好，亚视绝不亏待任何一个有功之臣。好了，各部门回去立刻落实，我要在一周内看到具体的执行细则。”
“散会！”
徐子游起身离开前，目光越过人群，不动声色地冲徐小明使了个眼神。
徐小明心领神会，微微颔首，借着整理文件的动作稍作停留，待其他人流散去得差不多了，才夹着笔记本，不紧不慢地跟去了台长办公室。
厚重的实木门咔哒一声合上，将外间走廊里的嘈杂彻底隔绝。
“小明哥，坐，别拘束。”
此时只有他们两人，称呼自然不必太正式。
徐子游一边说着，一边绕过办公桌，亲自从茶柜里拿出一罐上回广交会时杨司长送给他的特供普洱，他熟练地温杯、洗茶、冲泡，然后给徐小明和自己分别倒了一杯，“这段时间你忙前忙后，又是盯着剧组，又是协调综艺部，辛苦了。”
徐小明接过茶杯，凑近鼻端闻了闻，浓郁的陈香沁入鼻腔，他满意地点了点头，浅浅啜了一口，让茶汤在舌面上停留了两秒才咽下去，喉咙深处泛起一股温润的回甘。
好茶。他赞了一声，才想起没回话，赶忙放下杯子，苦笑道，辛苦谈不上，忙才心里踏实。说句掏心窝子的话，上半年邱生在的时候，天天闲得发慌，那才叫难受。就是这担子太重……怕有负许老弟信任啊。
“担子重，才要你来挑嘛。放宽心，天塌下来，还有我顶着呢。你只管放手去做。”
徐子游笑了笑，也在他对面的沙发上坐下，身子微微前倾，收敛了笑容，语气变得郑重起来。
“刚才会上人多，有些话我没说透。赵汝强这人，有冲劲，也有综艺嗅觉，但他还是传统的通告艺人思维。搞个固定模式的综艺节目他是一把好手，但要撑起我会上说的那种宏大叙事和仪式感，他的格局还差了点火候。”
徐小明点了点头，深以为然：“我也看出来了。他那份方案，骨子里还是拼盘演唱会那一套，要想让观众在除夕夜放弃TVB来看亚视的晚会，肯定不够。”
“对，所以我需要你做这个总把控。”
徐子游目光灼灼地看着他，“你是制作部总监，又是老行尊，对节奏的把控是全港顶尖的。我要你做这个总导演，赵汝强给你做执行。尤其是那些语言类节目，那是这台晚会的魂。剧本要仔细打磨，演员要反复排练。这事儿，只有你能压得住阵脚。”
徐小明听罢，沉吟片刻后才给出答复，“既然徐老弟都这么说了，那我就豁出去了，想办法把那几个老骨头给请出来。有了他们压台，这语言类节目就崩不了。咱们既然要做，就要做成经典，决不能让这台晚会成了四不像。”
徐子游感受到他的信念，正色道，“今年这个晚会，咱们要是做出声色来了，那就是轻舟已过万重山，明年咱们亚视就会是另一番新天地。到时候，你记首功。”
徐小明用力点了点头，顿时豪气万丈：“徐老弟，你放心，这台晚会，我给你立军令状。做不出个样子来，我徐小明这三个字倒着写！”
“好！那就放开手脚，大干一场，把这些年在业内被压着的火气，都释放出来！”
这话戳中了徐小明心里最深处的那根刺，他遭受了长达数年的软封杀，邀约断了，奖项没了，以前称兄道弟的人见了面也绕着走。
那种有劲无处使的憋屈感，只有他自己知道。
“嗯！”
徐小明重重地应了一声，眼眶有一瞬间的发红，但很快被他压了下去。
他深吸一口气，端起茶杯一口喝干了剩下的茶，把杯子稳稳地搁在茶几上。
两人相视一笑，一切尽在不言中。
气氛稍缓，徐子游忽然想起了什么，压低声音道，“还有个事，之前让你留意的那几个鬼才编剧，有眉目了吗？”
“有了。”徐小明从笔记本里抽出一张折好的纸，递了过去，“这两人以前在电影圈混得不得志，专门写些不着调的新奇剧本，正合咱们迷雾剧场的路子。就是人有点怪，怕是不好相处。”
“怪才好，不怪我还不稀罕呢。”徐子游接过纸条扫了一眼，倒是很满意，“剧本好就行，只要能用，待遇按顶格给。短剧那边，正需要这种脑洞大开的人。”
他随手把纸条重新折好放在桌上，问出了另一个关心的问题，“上次你推荐的那个韦家辉，谈的怎么样，愿意来亚视吗？”
这关乎亚视未来的制作体系，徐子游心里很清楚，亚视现在的制作体系一直有个硬伤。
短剧模式虽然跑通了，但真正能驾驭复杂叙事、塑造群像人物的编剧和监制极度稀缺。徐小明能拍能导，但他擅长的是动作和悬疑，要撑起亚视下一阶段的精品长剧，必须得有另一个真正能扛大旗的监制坐镇。
韦家辉，就是徐子游心目中那个非常适合的挖角对象。
“谈的差不多了，就是.....”
徐小明面露难色，欲言又止。
“咱哥俩关起门来，有啥不能说的。是他觉得我们诚意不够，还是嫌位置不够高？”
“那倒不是。”徐小明摆摆手，“他心气极高，张口就要独立预算权和选角权，而且必须全盘接收他手下的整套核心班底，两名主力编剧司徒锦源、邓特希，还有副手叶昭仪。而且职级待遇不能按新人标准糊弄，必须统一给到编审、资深导演的正式职级与对应薪资待遇。”
这番条件听下来，放在当下的香港电视台体系里，堪称破格至极。
TVB 是邵逸夫、方逸华垂直管控的大片厂体系，剧集预算由行政部统一审批，主要艺人调配由艺员部说了算，监制只有拍摄调度权，根本拿不到独立预算和自主选角的完整权限。
韦家辉在TVB多年，从底层编剧一步步摸爬滚打到今天，不想从一个牢笼跳向另一个牢笼，若是没有足够的创作自主权、团队话语权，他宁可留守原平台蛰伏，也不愿轻易挪窝跳槽。
徐小明本以为这些破格条件会让徐子游顾虑、忌惮，甚至心生不悦，心里早已做好了被否决的准备。
可出乎他意料的是，徐子游听完，非但没有生气，反而哈哈大笑起来。
“小明哥，你这表情怎么这么严肃？这哪是提条件，这分明是给我们亚视送上门的补药啊！”
徐小明闻言愣住，满脸疑惑地看着他：“徐老弟，你的意思是……这些条件，我们全部答应？”
徐子游不答反问，“他点名要附带的那几个人，以你打听到的情报，水平如何？”
徐小明想了想，据实回答，“底子都挺不错，有培养的潜力。”
“那不就得了，我们亚视现在求贤若渴，别人送上门的人才，我求之不得！至于独立预算权和选角权，看着破格，实则根本不是问题。所有项目的启动预算，最终都要过我的审批和财务的合规审核，我不通过，他一分钱都动不了、一个项目都启动不了。”
徐子游一挥手，语气里说不出的自信与霸气，“但只要是我审批通过的项目，我就敢给他百分百的创作自由、调度自由！他想怎么拍就怎么拍，想用谁就用谁！”
TVB靠制度管人、靠流程卡人，所以人才束手束脚、创意逐渐僵化。而亚视现在要做的，就是靠魄力留人、靠放权造精品、靠灵活打差异化。
“好！有你这句话，我心里就有底了！”徐小明也被徐子游这番话激得瞬间热血上涌，猛地一拍大腿，“我这就去联系他，今晚就给他电话，让他知道亚视的魄力和格局！”
徐子游看着徐小明风风火火地起身告辞，也没多待，趁有时间，驱车前往旗下的星河经纪公司，看看艺人们的情况。
这家从电视台独立出来的经纪公司，早已随着亚视的复苏，在业界打响了名头。
公司整体经过了好几轮重新布置与装修，现如今已和他第一回来大不一样。
外部的走廊上挂着一排排星河旗下艺人的宣传照，每张照片下面都标注了艺人姓名和近期作品。
办公区也比上次扩充了一倍，原来空置的半层楼面已经打通装修，每张桌上都摆着电话、行程表和厚厚的联络簿。
墙上还挂了一块大白板，上面密密麻麻贴满了各艺人的近期通告排期，用不同颜色的便签纸区分：黄色是电视剧通告，粉色是综艺，蓝色是广告代言，绿色是电影。
陈家瑛到岗已有数月，一步步将杂乱松散的艺人团队梳理规整，见到徐子游到访，她立刻放下手头工作，脸上露出真切笑意，主动迎上前，递上最新的艺人总名册和一份详尽的运营报告。
徐子游接过两份文件，缓步落座翻看。
打开名册，最直观的变化便是艺人体量的大幅增长，星河旗下签约艺人已从最初的四五十号人扩充至近七十人。
新增艺人主要来自亚视培训班的优质新人以及从TVB跳槽的小配角，这些小配角大多是在TVB熬了几年看不到出头之日，听闻亚视如今锐意改革、公平公正、新人与外援机会均等，星河经纪运营正规、不压榨艺人，纷纷主动接洽跳槽，寻求事业新突破。
徐子游快速翻阅完名册，对当前艺人梯队结构心中有数，随即翻开另一份运营报告。
报告内容详实、数据清晰、最亮眼的肯定是艺人外部收入，陈家瑛特意用红色标签重点标注，一目了然。
亚视的户外爆款综艺《七星闹香港》，无疑成为今年星河艺人的最大造星风口，批量带火了一众旗下艺人，彻底打开商业市场知名度。
其中周星驰与吴孟达的黄金搭档组合，堪称最大惊喜，在节目中贡献了绝大多数的笑点与名场面，接连拿下四个优质商业代言，同时斩获两部院线电影的重磅客串资源，事业热度与商业价值相较在TVB时期，早已不可同日而语。
张卫健则凭借机敏灵动的口才、惟妙惟肖的模仿天赋，在综艺中圈粉无数，亮眼表现被亚视自家多位剧集监制看在眼里，纷纷点名邀约，已经预定多部自制古装剧的男主席位，成为亚视新生代剧集男主的重点储备人选。
李赛凤是节目意外杀出的黑马，她做游戏任务时那股飒爽的认真劲儿和出色的身体协调性，意外吸引了两位香港一线动作片导演的关注，总算有片可拍了。
势头最猛的，毫无疑问是邱淑贞，既有颜值担当的甜美，又有在游戏环节中毫无偶像包袱的率真，多位院线电影导演主动抛来橄榄枝，直接邀约其担纲影片女主角，出道即巅峰，起点远超同期新人。
另外，郭富城、黎明则因为在节目中展现出的才艺潜力，被陈家瑛规划往歌坛发展。
综艺造星之外，爆款剧集《我和僵尸有个约会》，也彻底捧红了男女主江华与蓝洁瑛，为星河再添两位实力当红艺人。
江华还好，凭借冷峻帅气的外形接了几个男性轻奢、运动品类的商业广告，成功站稳成熟实力派的商业赛道，路人缘与品牌认可度稳步攀升。
蓝洁瑛的爆火则堪称现象级。她塑造的马小玲，冷艳孤傲，兼具仙气与宿命悲情，成为下半年香港荧幕最具辨识度、最有记忆点的女性角色，让她观众好感度、路人盘、话题热度一路飙升，稳稳跻身一线女星预备梯队，上升势头势不可挡。
陈家瑛抓住这个事业上升期，为蓝洁瑛接了两个精准匹配其气质的广告代言，加起来为星河创收近百万港币，她在筛选代言时格外谨慎，没有为了钱妥协，非常坚决地推掉了两个报价更高但品类与蓝洁瑛形象不匹配的广告邀约。
这份用心与周全，蓝洁瑛尽数看在眼里，对陈家瑛的这种保护心存感激，对其愈发信任依赖。
徐子游很清楚，艺人信任公司，后面的工作才好开展，才能长久共赢。
报告后半段，陈家瑛客观梳理了公司腰部艺人与新人的现状。
以张家辉为代表的一批新生代演员，目前仍在亚视的各个电视剧和综艺里跑龙套、刷脸熟，积累镜头经验，还不具备大用的实力。
陈家瑛在报告末尾，还提出了几个需要徐子游拍板的问题：
一是经纪人配比问题，如今星河艺人数量近七十人，头部当红艺人、潜力新人、腰部演员梯队完善，商业通告、影视邀约、综艺资源成倍增长。
仅凭她一人统筹全局，早已分身乏术、精力透支，无法兼顾每一位艺人的精细化运营。
她建议针对性招聘若干名资深专属经纪人，一对一对接头部艺人，规划专属发展路线。
二是新人培训体系搭建问题。星河目前重曝光、轻培养，缺乏系统化、专业化的演艺培训体系。
多数新人虽有舞台机会，但普遍存在表演技巧稚嫩、台词功底薄弱、镜头感不足、形体仪态欠缺等问题，上限难以打开。
为此她提议与亚视艺员培训班搭建长期固定合作机制，利用电视台专业师资、演播场地、实战资源，开设周末集中特训课程，内容涵盖即兴表演、台词训练、形体表达、镜头走位等核心科目。
徐子游逐字逐句看完完整报告，心中愈发认可陈家瑛的专业能力与长远眼光，这位金牌经纪人不仅懂得怎么榨取艺人的商业价值，更懂得如何保护艺人的职业寿命，完全配得上星河的运营掌舵权。
他当即拍板，让她自行招聘资深经纪人分担压力，并授权她与亚视培训班协商联合培养方案的具体实施事宜，经费实报实销。
电视台之间的竞争，从来不是一时的爆款、短期的热度能决定胜负，这是场漫长的持久战，真正决定力量对比的，是源源不断的人才密度与梯队厚度。
如果这套培训体系能持续运转几年，亚视就会快速拥有一批既有专业训练、又有实战经验的中坚力量。
到那时，TVB引以为傲的艺员训练班优势将被彻底稀释，亚视才真正拥有和这头巨兽正面抗衡、甚至将其拉下马的核心底气。
理顺了亚视与星河目前的发展规划，徐子游直奔乐富工作室，终于等回了美工三姐妹，为了新游戏企划，他特意多给她们批了两周特权假，让她们去动植物园与海洋馆采风寻找灵感，如今总算满载而归。
徐子游看着她们交上来的素描本，满意的点点头，冲一旁嗷嗷待哺，随时准备投入新项目的阿歪阿正这些工作室成员们点点头，“各位，休息结束了。”
“新游开发.....正式立项！全员都有，会议室集合！”