黄政委亲自下乡抵达李家村，当面约谈李忠效。
李忠效这辈子最大的遗憾就是没能参军入伍，常年只能在村民兵连任职，勉强慰藉自己的军旅情结。
眼看距离四十五周岁公职招录年龄上限仅剩两个月，得知南港市局准备对他进行特招入编，拥有正式公务员编制，还承诺入职后优先提拔，内心极为心动。
谈话中，黄政委无意间透露，李源目前的实际职级已经达到正军级。
李忠效得知消息后满脸震撼，这才清楚自家儿子如今的地位和分量。
黄政委按照市局原定方案提议：“组织给你安排市局机关内勤岗位，工作轻松、待遇稳定，不用奔波劳累。”
李忠效直接拒绝：“我这辈子没穿过军装，一直是最大的遗憾。既然能入编穿警服，我就想去基层一线执勤巡逻，踏踏实实干点实事，不想坐办公室混日子。”
黄政委返回南港市局，将李忠效的想法如实汇报给武德贵。
两人对视一眼，都顾虑重重。
基层派出所直面各类治安案件，风险高、变数大，万一李忠效在一线出了意外，所有拉拢铺垫都会彻底白费，反而弄巧成拙。
经过反复商议，两人敲定折中人事方案。
将李忠效编制落在市局刑警支队，以派驻模式下沉西湾派出所工作，实行三个月轮岗调回市区，规避长期一线风险。
同时启动机构升级流程，将西湾派出所升级为正科级大所，直接任命李忠效兼任副所长。
武德贵立刻动用职权推进会议审批，争取当日敲定所有人事安排。
数日之后，李源回乡探亲，才知晓父亲即将入职公安系统的消息。此时全套特招招录流程已经启动归档，程序合法合规，根本无法撤回。
李源仔细核对招录标准，李忠效高中文化、年龄未满四十五周岁，所有条件完全符合公安特招政策，不存在任何违规徇私操作。
看着父亲得偿所愿、精神面貌焕然一新，多年的遗憾终于弥补，李源于心不忍泼冷水阻拦，只能默认接受这个结果。
一周探亲假期结束，李源返回南港造船厂继续驻场办公。
武德贵与黄政委专程登门拜访，正式对接公务工作。
武德贵将拟定完成的南港辅警改革方案递交李源：“按照首长此前提出的辅警制度构想，我们连夜起草了全套落地文件，已经通过地方书记初步审阅，今天专程过来，请首长把关指正。”
李源快速翻阅完整方案，当场指出短板：“这套方案过于保守，完全把辅警当成临时用工人员。薪资按照本地最低工资标准核定，福利保障单一，没有晋升渠道，根本留不住人，起不到补充一线警力的作用。”
随后李源逐条给出优化整改思路：“第一，所有辅警统一签订正规劳动合同，上调基础薪资，全额缴纳五险一金，落实各项职业保障；第二，参照技术工人评级模式，建立辅警常态化职级晋升体系，让基层辅警有奔头、有出路；第三，地方财政要算长远账，治安稳定是经济发展的基础，不能为了压缩短期开支，牺牲城市治安底线。”
对于方案中加强与港珠警务交流学习的规划，李源表示认可。
会谈结束后，他不再过问警务改革细节，重新将全部精力投入航母建造核心项目。
地方书记连续召开多场专题研讨会议，逐条审议优化方案，最终全盘采纳李源的整改建议，顶着短期财政压力，全面启动公安体系革新。
当下南港经济增速领跑全国，财政储备充足，最低工资标准远超国内普通城市，完全具备改革落地条件。
市里正式规划组建三千人规模的专职辅警队伍，所有人员一律充实基层一线，杜绝机关闲置。
系统性警务改革在南港全面铺开，市级成立巡警支队，各区县配套设立巡警大队，基层派出所拆分刑侦、治安、巡逻专项小组，实现权责分明。
农村全域推行驻村民警制度，以行政村为单位派驻民辅警定点值守。
同时借鉴港珠成熟经验，启动全市视频监控天网工程，搭建一体化市级警务指挥中心，全面开通统一110报警热线，南港成为全国首个启用标准化统一报警平台的城市。
改革落地后，南港治安面貌焕然一新。
街面见警率大幅提升，警车常态化巡逻、警员徒步执勤成为常态，街头犯罪被有效震慑，群众安全感显着提升。
所有人都清楚，这场覆盖全市的全方位公安体制改革，源头正是乌岭路段针对李源的持枪抢劫大案。
一场恶性突发事件，直接倒逼南港警务体系完成跨越式革新。
放眼全国大势，市场经济高速崛起，人口、资金跨区域大范围流动，传统老旧的治安管理模式早已无法适配新时代发展需求。
南港依托本次超前改革，提前完成警务体系转型升级，稳稳走在全国治安制度改革的最前列。