命名仪式草草落幕，接下来进入工作部署。
牧风首先要求所有人暂停手头事务，转向公司未来的影视特效战略新方向。
牧风郑重宣布：“公司将全面转型，主营业务正式转向影视特效制作，至于具体执行细节，让我身边的杨帆来详细说明。”
此前，他有特意介绍过杨帆，特效制作他不懂，只能委托他来发表讲话了。
杨帆随即起身，条理清晰地展开讲解。
然而，摆在眼前的现实问题不容忽视，目前公司缺乏足够的专业特效人才。
对此，牧风早有准备，语气坚定道：“缺人就招！巅峰时期公司拥有近百人，如今只剩下三分之一，办公区大片工位空置，是扩充队伍的好时机，不仅要招聘技术骨干，还要尽快成立独立的财务部门。”
掌控资金命脉的财务部，必须得建起来。
这一战略调整，如同投入湖心的一块巨石，激起了层层涟漪。
原本专注于游戏运营的团队顿时坐立不安，他们面面相觑，心中满是迷茫，今后的路在何方？
运营部主管曾进飞终于忍不住站起身来，小心翼翼地发问道：“老板，我们现在正在运营的游戏，该怎么办？”
牧风目光平静地看着他道：“先说说现状，运行情况怎么样？模式又是怎样的？”
曾进飞迅速做出汇报。
这款游戏是前任老板周野的个人偏好，已上线一年有余，初期凭借新颖题材和精准营销，在前半年实现了盈利。
采用的是传统点卡制收费模式，玩家需充值购买点数才能畅玩，但随着时间推移，新鲜感褪去，高昂的门槛逐渐劝退用户，玩家数量断崖式下滑，若非周野持续自掏腰包补贴服务器与运维成本，项目早已难以为继。
听完汇报，牧风略作沉吟，随即果断拍板道：“游戏可以继续运行，但必须改，取消点卡制度，改为免费模式，同时，立即发布公告，宣布游戏进入闭服整理期，设定一个明确的最终关服时间，具体日期，你们内部商议后决定即可。”
尽管早有心理准备，可当真正闭服决定这一刻来临，曾进飞仍感到心头一紧，仿佛亲手埋葬一段青春。
他的脸色微微发白，勉强挤出一丝苦笑道：“明白了，老板。我回头就跟技术部沟通安排……只是……”
他迟疑片刻，低声问道，“老板，游戏一旦关闭，我们这些做网络维护的，是不是也就没活干了？”
牧风闻言轻笑，目光扫过全场，带着几分笃定道：“谁说没活干？以后要用你们的地方多着呢！你们现在要做的，不是担心失业，而是做好迎接新挑战的心理准备。”
这时，技术骨干姜晨皓也忍不住开口道：“老板，那我们这些技术人员，是不是全部都要转去做特效？”
“没错，全员参与。”牧风点头道，“我查过资料，游戏开发与影视特效之间有许多共通之处，建模、渲染、动画、粒子系统等等，你们现有的技能完全可以迁移，能帮上忙的就上，解决不了的难题，我们外聘专业人士，但有一点很明确，影视特效，是我们接下来的核心战场。”
他顿了顿，声音充满力量道：“我手上已经有一个预算高达千万级别的特效项目，时间紧迫，我需要以最快速度组建起一支能打硬仗的专业特效制作团队。这场变革，不是结束，而是一个全新的开始。”
会议室陷入短暂的寂静，空气中弥漫着紧张与期待交织的气息。
有人低头沉思，有人眼神闪烁，也有人悄然握紧了拳头。
风之极网络的时代，就此迅速拉开序幕。
工作安排暂且告一段落，牧风轻轻拿起桌上那份员工近期的工资明细表。
为了让团队成员能够迅速调整状态、全身心投入到接下来的工作中，牧风深知最直接、也最有效的方式，莫过于从大家最为关心的薪资待遇方面入手。
在会议开始前，他已和杨帆简要探讨过公司目前的薪酬水平，整体处于同行业下游位置。
造成这一现状的原因并不复杂，公司此前深陷倒闭危机，资金链几近断裂，经营举步维艰。
然而，在如此艰难的处境下，周野却始终坚守底线，尽管薪资下调，却从未拖欠过任何一名员工的工资。
这一点，足以说明周野为人重情重义、光明磊落，毫无虚伪做作之态，也为公司保留了一丝人心与尊严。
正因如此，牧风更加确信，提升待遇为突破口，凝聚团队士气，是当前最明智且可行的策略。
他扬了扬手中的报表，嘴角微扬说道：“这份报告，记录的是你们每一个人此前的工资待遇，接下来，我们来谈谈薪资的事。”
或许是感受到牧风平易近人的态度，曾进飞半开着玩笑道：“老板，咱们工资已经低得快跌破地心了，再降，我们可能就要兼职去捡矿泉水瓶补贴生计了。”
牧风哈哈大笑道：“好主意！回头我就给你批发一车蛇皮袋，你先去步行街给同事们打个样。”
曾进飞故作一脸苦相道：“老板，您这是要把我逼上梁山啊！步行街那可是人流量最大的地方，我要是去了，怕不是要成为网红捡瓶哥，到时候公司可就跟着我一起火了。”
牧风闻言不禁再度失笑，曾进飞还真是妙语连珠，我自己冠名搬砖哥，他倒好，干脆自封了个“捡瓶哥”的名号，既诙谐又带着几分自嘲的洒脱。
牧风摆了摆手，神情转为认真道：“好了，玩笑到此为止，说正事，薪资确实该动一动了。行业瞬息万变，竞争日益激烈，如果我们不主动求变、加快步伐，迟早会被淘汰。而你们现在的收入水平，说实话，连我自己看了都觉得惨不忍睹。”
牧风顿了顿，目光扫过全场，掷地有声宣布道：“我决定，从本月起，全体员工工资集体上调百分之五十至百分之一百！具体涨幅，将根据每个人接下来的表现和贡献来评定。”
话音未落，原本略显沉闷的会议室瞬间沸腾起来，会议室仿佛被点燃一般，掌声如潮水般涌起，欢呼声此起彼伏！
还有什么比实实在在的加薪更振奋人心的消息呢？