科创上下能取得如此大的利润，每一位员工都是出了力的，徐子游绝非吝啬短视之人，没有丝毫犹豫，直接从这惊人的利润盘中划出了一笔专项年终奖预算。
这笔预算覆盖了科创全业务板块所有正式员工，无一遗漏。
分配方案由苏清妍牵头制定，林晓棠配合核算，原则很清晰：团队确立了重贡献、不平均、有保底的分配原则，彻底摒弃大锅饭式的敷衍普惠，多劳多得、优绩优酬，同时守住基层员工的收入底线，兼顾公平与激励。
基层员工到手的年终奖普遍在三个月到五个月底薪之间，核心岗位的骨干人员可以拿到六到八个月，极少数特别贡献奖的获得者甚至突破了十个月。
在香港和深圳当下的就业市场里，这个水平是什么概念？
同期TVB的年终奖，行情好的年份大约是两个月底薪，行情差的年份象征性发一个月意思一下，今年收视大战打得稀烂，台里还没吭声，但内部已经传出了可能取消年终奖的小道消息。
汇丰银行和太古集团那种英资洋行，年终奖中位数大约在两到三个月。制造业工厂就更不用提了，大多数广东这边的港资厂，年终奖就是一封利是加一箱腊肠，聊作慰藉。
所以消息一经传出，科创上下瞬间沸腾。
职场人心，从来不是靠口号维系，而是靠利益绑定。真金白银的馈赠，远比千句画饼、万般宣讲更能凝聚人心。薪资待遇给到位，员工的忠诚度与向心力自然水涨船高。
如今的科创，员工总数突破四千人，用一笔年终奖换全集团上下的士气和凝聚力，这笔账，徐子游觉得很划算。
外头的风浪再大，只要自己这艘船上的人心不散，科创就翻不了。
搞定年终利益分配、彻底稳住军心之后，徐子游随即着手解决制约公司发展的核心症结：管理分权与体系建制。
随着科创业务范围越来越广，原本那种初创时期的草莽管理模式，早已无法支撑起如今这艘商业巨轮的航行。过往事无巨细、大小决策皆需徐子游亲自点头的模式，效率低下、权责模糊，难以支撑科创目前多赛道并行的规模化发展，制度化、集团化改革迫在眉睫。
苏清妍敏锐地捕捉到了这一节点，在年终奖发出去的第二天，便正式向徐子游提交了一份详尽的集团化重组方案。
她的方案核心思路很清晰：在科创之上设立集团控股公司，作为最高决策与资本运作平台，旗下拆分设立四大独立事业群，分别为科创电子、科创游戏、科创传媒、科创投资，实现业务专业化拆分、精细化运营。
各事业群独立核算、独立运营，但财务、法务、人力资源、行政等职能线全部收归集团总部统一垂直管理。既能保证业务灵活性，又能规避各自为战的风险。
四个事业群之上，设集团总裁办，由苏清妍任集团首席运营官，统筹各事业群之间的协调与资源调配。林晓棠任集团首席财务官，统管全部财务线。
各事业群设事业部总裁，人选由徐子游亲自钦点。他们享有充分的日常经营自主权，但在涉及对外投资、重大人事任免、跨事业群资源调拨等关键事项上，必须报集团审批，将最核心的权力牢牢握在总部手中。
一套全新的现代化集团架构，厘清了权责，也铺开了科创未来的野心。
而随着传媒事业群的独立运营，拿到独立预算权和全权选角权的韦家辉，仿佛一个被解除了封印的疯子，立刻一头扎进了《大时代》的剧本打磨中。
他对这部戏倾注了全部心血，尤其是对核心反派丁蟹一角的选角要求，苛刻到了近乎偏执的地步。
在他的设想里，丁蟹绝不能是那种脸谱化的恶霸，是整部《大时代》的灵魂。
这个角色需要一种极其复杂的气质：他得有一张看似憨厚正义的脸，行事却乖张暴戾，甚至带着一套自我感动的歪理邪说，真心实意地觉得自己是好人，是一个彻底打破善恶二元论的怪物。
观众看他，得恨得牙痒痒，可当他那股直肠子的劲头上来时，又让人无法对他产生纯粹的厌恶。这种神经刀式的角色，需要一个有着极强演技厚度、能驾驭亦正亦邪的中年实力派。
韦家辉在心里盘了一圈香港现有的中年实力派，一个个筛过去，却始终难寻契合之人，屡屡摇头作罢。
最终，韦家辉的心中只浮起了一个名字。
郑少秋。
这是一个大胆到极致、却又绝妙无比的想法。
郑少秋是谁？那是TVB几十年的镇台之宝，是演了一辈子大侠、豪杰、正义凛然的秋官。这个老牌视帝从未演过真正的反派，他在观众心中，就是楚留香般的潇洒，是永远伟光正的化身。
而韦家辉想要的，恰恰是这种极致反差。
他要利用郑少秋那张正气浩然的脸，去演一个极度偏执、无视法理、自以为是的疯子。这种巨大的反差，一旦演好了，就是毁天灭地的戏剧张力；演砸了，就是人设崩塌的灾难。
这是职业生涯的豪赌，也是韦家辉对亚视新剧最大的野心。
但问题在于，郑少秋是TVB的人。
韦家辉找到徐子游的时候，他也很为难。这种级别的明星艺员，着实不好挖。
不是钱的问题，以科创如今的财力，开出的片酬不会比TVB低。
为难的点在于，挖一个台柱级别的艺员，后续的麻烦不可预料，会触动对方核心利益，引发两大电视台更深层的博弈对抗，后续变数难以预估。
徐子游安抚好韦家辉，随即第一时间召集制作部总监徐小明、副总监招振强，闭门召开专项小会，商讨挖角事宜。
徐小明是亚视老人，自不必多说。招振强更是资历深厚，早年佳艺电视时期就是骨干监制，后来辗转TVB和亚视，经手过无数大制作，在圈内人脉极广。
徐子游本以为这事对他们来说也是比较棘手的，未曾想，招振强听完前因后果后，非但没有面露难色，反而淡然一笑，抛出了一个意想不到的好消息。
“徐主席，郑少秋的合约上周就已经在TVB期满，目前处于自由身状态，TVB貌似对他一直不续约也很不满。我这段时间刚好在筹备年代大剧《上海风云》，主动和他接洽对接，敲定了他出演男主。既然韦监制认定他是丁蟹的最佳人选，那我们正好顺水推舟、调换剧本，一举两得。”
招振强随即细细道来整件事的来龙去脉。
他与郑少秋本就是旧识，早年在TVB便有过深度合作，交情深厚、彼此信任。早在上世纪八十年代中期，郑少秋便曾为亚视出演《诸葛亮》，剧集口碑炸裂、收视长虹，双方一直保持着良好的合作往来，从未彻底断联。
更关键的是，招振强洞悉了一个极少有人知晓的圈内隐秘近况：郑少秋刚刚与沈殿霞正式离婚。
这也完美解释了今年TVB台庆，这位常年雷打不动的台庆常驻嘉宾，为何罕见缺席。沈殿霞身为TVB御用司仪、殿堂级台柱，想要在台庆这样的核心场合刻意冷落郑少秋，轻而易举。
TVB素来深谙人情世故与圈层平衡，表面上不会因私人家事针对艺人，维持体面大度，但在资源倾斜上，早已悄然发生偏移。冷落与边缘化从不会摆在台面上，却会渗透在每一次资源分配之中，这是港圈电视行业心照不宣的潜规则。
招振强正是精准捕捉到了这一微妙的行业窗口期与个人境遇，主动接洽，经历婚变低谷、又遭遇TVB隐性边缘化的郑少秋，当下正处于事业的迷茫期与转折期，对此次合作态度极为积极。
双方早已就档期、片酬、合作形式完成初步洽谈，基本达成共识，只差一纸正式合约便可落地。
徐子游闻言，心中大石彻底落地。
他丝毫不担心郑少秋会拒绝更换剧本、接手丁蟹这一角色。
对于当下深陷事业瓶颈、急需打破固有荧幕标签、实现事业翻盘的郑少秋而言，丁蟹这个极致复杂、极具表演张力、自带爆火潜质的反派角色，是千载难逢的突破机遇。
它颠覆了郑少秋数十年的正派荧幕人设，充满挑战、极具争议，却也蕴藏着一战封神、再造巅峰的无限可能。比起稳妥平庸的年代剧男主，这个亦正亦邪、疯癫偏执的复杂角色，才是此刻最适合郑少秋的破局利刃。
解决了亚视与科创集团的难题，徐子游直接去了乐富游戏工作室，新项目的美术开发已经进入关键阶段。
美工三姐妹啃完《山海经》以及其他相关古籍后，终于交出了第一批灵兽概念图。厚厚一叠画稿摊在工作台上，旁边还放着被翻得卷了边的古籍，书页间夹满了便签和手写批注。
徐子游接过画稿，一张张看了过去。
第一张是青丘狐。
没有照搬古籍里九尾的单一符号，而是重新设计了它的体态比例。成年形态保留了九条尾巴和狐族的灵动感，身形修长，耳尖微微泛着蓝光；幼年形态则缩短了四肢，尾巴蓬松得像一团云，九条尾巴彼此交叠，只露出几根小小的尾尖。
第二张是白泽。
古籍中的白泽形象神异而复杂，既像狮子，又像麒麟，头上还有夸张的角和多只眼睛。三姐妹没有把所有特征一股脑堆上去，而是提炼出知万物、通人言这两个核心概念，将它重新设计成一只额头带有金色竖眼、颈部环绕书卷纹路的白色幼兽。
徐子游验收完很是满意，她们没有直接复刻古籍插画，而是把文字描述中的特征提炼出来重新设计，既有辨识度又符合游戏的需求。
他虽然给了她们几条设计原则，比如每个灵兽形象都要有辨识度，幼年态要可爱到能卖周边的程度，但真没想到她们能画这么好，搞得他都有点想直接上二次元游戏了。